團隊合作？！

今早，想到未來的計劃，突然有一個感受，為什麼部門的同事，自在下進公司至今，一直給在下一種感覺，有事情，能推就推，不是推給別人，就是說不會，後來發現，不管是不是同事他的責任範圍，也不管公司是不是給他去上教育訓練，或是其他同事早已經交接給另一位同事，都是能不管就不管，不然就說不會，不然就說不是我的管區，或是不知道，甚至會在同事間扯後腿，講其他同事閒話；最近，在下好像感覺到為什麼他們總是這麼做，這麼說，這幾次的小組會議，協理總是針對在下系統管理面的時間花太多，來要求要減少，一開始，由shih副理與lin副理的協助下，看似有明顯的改善，但實際執行上，總還是要推回來，再不然就是做一半，或是沒辦法處理的，最後還是找在下處理；原因追根究底，還是協理，對協理來說，系統管理，可能不算是工作，是可替代的工作，是很繁複的例行性工作，找工讀生做就可能可以處理掉了，或是找外包廠商工程師就可以處理了，但這方面的工作，常常就是突發性，或是例行性，現在系統越來越多，相對這樣的工作也是越來越多，平時沒事就沒事，等久了有事，或是出了大事，就說不是我的事，或是能推就推，再不然就是處理一半，做一些在協理眼中，算是有價值的事，像系統開發，系統設計，或是跟績效計算有關，記得副理說過，我們所有同仁是一個團隊，要團隊工作，團隊合作，大家要互相幫忙，但在下看來，幾乎不是這麼一回事！
在下總覺得沒關係，在下有能力，能服務大家是種榮幸，比起其他同事，在下可以快速處理，可省去其他同仁開發上，處理問題的時間，在下也有能力，做其他同事所進行的開發工作；但是在下想為例行工作多付出，多努力，也想為協理注重的系統開發工作，做深入的投入，但，在下做的雜事，是沒有人想要負責的事！像在下現在需要瞭解，要怎麼樣在工作上有所發展，講明了，想要薪水能提升，想做系統開發或是分析設計面的工作，像協理，可以研究看怎麼寫，並與大家分享，但以現況來看，先問一個問題！
請問，我們是一個團隊嗎？
在下想要把問題，想辦法讓他浮上抬面，看看表面張力能有多寬廣，是不是能改善，畢竟好環境，要維持是不容易的！但是真的是要經過一翻的努力看看！！